Az AI térhódítása kikényszeríti azt, hogy felelős vezetőként és munkáltatóként az AI jelenséggel szervezeten belül is tudatosan foglalkozzunk. Az AI sokak számára első megközelítéseben lehetőséget és izgalmat újdonságot jelent, másokban pedig aggodalmat, félelmet kelt.
Fontos, hogy egy adott csapat szervezet lássa saját magát ebben a technológiai vagy ha úgy tetszik ipari forradalmi szituációban. Tisztán lássa a lehetőségeit és a veszélyeket, akár egyének szintjén, akár csoportosulások, generációk mentén. Fontos erről nyíltan és támogatólag kommunikálni annak érdekében, hogy a szorongás csökkentésével, a félelem feloldásával, a lehetőség és a valódi együttműködés irányába segítse minden vezető a csapatát, szervezetét.
Dr. Németh Zoltán jogász, EU jogi, mesterséges intelligencia és technológiai szakjogász, mediátor és Weichinger Nóra mediátor, coach, kommunikációs tanácsadó, tréner két lépcsős, nagyon hatékony mini tréning programot dolgozott ki ennek a kihívásnak a kezelésére és a hétköznapokban működő valódi megoldás megteremtésére.
Az első modul egy igen rapid – a kommunikációs térben történő audit – amely a szervezeten belül meglévő véleményeket, diszkomfort érzeteket, esetleg kialakulóban lévő vagy azzal a veszéllyel fenyegető konfliktus mezőket, töréspontokat tárja fel. Ehhez kapcsolódik egy teljeskörű AI audit, amely áttekintést nyújt az adott cég állapotáról a mesterséges intelligencia szempontjából és felvázolja azokat a lépéseket, amelyek segíthetik a cég fejlődését ezen a területen. Az AI audit elsősorban jogi, cybesecurity, EU jogi és adatvédelmi szempontok alapján történik és lehetőséget nyújt a jövőbeni támogatásra is.
Második modul – az auditok eredménye alapján megtervezett csoportos mediációs tréninget tartalmaz. Ennek célja megtalálni a közös értékeket a megváltozóban lévő környezetben, beazonosítani a közös célokat, amelyek elérésben mindenki egyéni komfortja is fontos marad. A szervezetet az AI-jal kapcsolatos vélekedés tekintetében közös platformra segíteni.
A mini tréning és AI audit megteremti az adott szervezet közös tudását és vélekedést, cselekvési módját és fejlődési pályáját az AI vonatkozásában a jövőt illetően.